发放职业培训券

简略信息一览：

1、传统地推是培训机构最常见的招生方式之一。机构工作人员亲临现场，与潜在学员零距离接触，通过面对面的交流和沟通，让学员更好地了解机构的课程和服务。电话销售电话销售是一种快速挖掘意向学员的方式。

2、培训机构招生的方式主要有以下几种：线上宣传：培训机构可以在各大门户网站、社交媒体平台上发布宣传信息，吸引潜在学员的关注。通过这种方式，学员可以方便地了解到机构的课程设置、教学特色、师资力量等信息。

（图片来源网络，侵删）

3、电话营销招生：搜集大量的目标学员资料，主动给他们打电话和发短信招生。

4、一定要设定好区域比如招生只在山东，就要在区域设定里设定山东。如果对于区域设定不管不问的话，搜索系统就会默认为全国。就会浪费点击金额。比如海南，青海基本上很少有到内地学习的。设定了是没有用的。

5、培训机构招生方法如线下推广、线上推广、合作推广、口碑推荐。线下推广：包括招生海报、推广单页、展会、路演等。这种方式主要是通过线下的宣传和推广来吸引学生到机构进行咨询和报名。

（图片来源网络，侵删）

1、传统地推传统地推是培训机构最常见的招生方式之一。机构工作人员亲临现场，与潜在学员零距离接触，通过面对面的交流和沟通，让学员更好地了解机构的课程和服务。电话销售电话销售是一种快速挖掘意向学员的方式。

2、培训机构招生方法如线下推广、线上推广、合作推广、口碑推荐。线下推广：包括招生海报、推广单页、展会、路演等。这种方式主要是通过线下的宣传和推广来吸引学生到机构进行咨询和报名。

3、使用小程序招生方案。招生小程序内置众多的网红爆款招生模板，供机构一键***快速启用发布。

4、发放宣*** 拓客，顾名思议，开拓顾客。因为机构的开设，主要是通过吸引顾客，达到让其生存与发展的条件。比较常见的有发放宣***。这也是我们经常在街上看到的拓客形式。

5、分享式招生机制小程序上，通过系统引导家长学员一键分享任务打卡、在线作业、成长记录等，分享积极性更高，可以达到长期静默转化的作用。

6、邮件。电子邮件营销也是一种非常有效的方式，透过***大量的电子邮件吸引目标客户主动报名，这种方法要依托的是强大的数据库！网络广告。

首先要定位目标群体，有针对性的做推广。其次要做好宣传工作。虽然传统的发***招生方式已经不能满足各机构的招生需求了，但不得不说的是他仍然是目前成本最低的招生方式。

老客户推荐新客户，可以设置机制，激励课程购买人愿意推荐新客户。可以用现金，或者特权，或者荣誉等作为激励手段。

线上推广使用类似于短***工具平台，成本低，性价比高，比线下推广更节约成本。线上推广不会受到地域性，不仅扩大招生之外，还可以很好地宣传自己的品牌形象。

做好市场宣传的第一步应该是先梳理好机构产品特点，所有宣传应该围绕自己机构产品特点去做。产品没有特点、产品同质化严重，宣传结果不会太好。

课程现场追销。课程现场再追销下一个课程这个方法各大培训公司都在运用，效果非常好，因为学员的学习欲望被激发了，同时对老师及培训机构的信赖感也在加强，所以这时候以价格优惠等方式进行促销，取得的效果是超一般的好。

二）为了提高正确处理公共关系培训机构的知名度和拓展业务，必须正确处理公共关系。一是处理好与内部公众的关系。培训机构内部公众人物是指培训机构内部的所有人员，包括员工、相关人员、管理人员、培训师、课程推广人员等。

1、举例来讲，业界知名的华为大学，其宗旨是要为华为主航道业务培育和输送人才，特色是训战结合，最终就是要作战胜利。这个训战结合，其实就是70-20-10模型的特色提炼。

2、训战结合很多人自然认为学习转化是学员自己的事情，应该回到工作中去转化。但学习转化应该是人才培养（学习）项目的一部分，不应该“学”归人力，“习”归员工自己，这是两层皮的做法。

3、靶心能力的路径：战略定位——业务目标——模式策略——关键岗位——靶心能力（老板的战一致性与员工的能力一致性）靶心能力的训战模式：学——练——考——赛 “训战”是提升员工靶心能力的最有效方法。

4、着眼于警务实战需要，针对基层一线民警教育训练中的突出问题，公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》明确要求“深入推进‘轮训轮值、战训合一’训练模式”，全面提升教育训练工作的质量和效能。

5、伯特咨询认为，学习项目应该是以学员为中心，设计和运营的关键是让学员参与和学习转化。华为的“训战结合”模式比较成功，所谓的训战，就是一边赋能、一边实战，强调学习的近转化、远转化。

6、训战结合是华为在人才培育中最常用的方法，它把“战场”搬到教室中。在接受培训的过程中，学员们能够看到“战场”上发生的真实场景，这些场景都是华为大学和业务部门一起筛选的真枪实弹的案例。

关于派发职业培训，以及发放职业培训券的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。