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...公司要求赔偿违约金1万,中间公司并没有花一分钱对我进行过培训...
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁***。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
“而且单位必须出具第三方开的培训费用***才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方***的都不算。所以你不必担心违约金的问题，你们公司要求违约金是违法的，你可以向当地的劳动监察大队举报，也可以向劳动局申请仲裁。
公司如果和你解聘劳动合同，公司应该提前通知。应当支付劳动者违约金（一般情况是按工作年限计算，每年支付一个月工资。）所以我个人觉得你应该可以得到对方支付你得违约金。其实劳动者告公司一般都是胜诉。另外我建议你可以从加班上面做文章。国家劳动法规定每月上班时间好像是167小时。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
劳动管理法
《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。
劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时，每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。
第一章 总则第一条 为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。
未入职前的培训给工资吗
1、是这样的，试用期7天是很短的时间，这个时间范围内企业有权决定工资办法，一般都是试用期通过，这7天是算工时的，也就是有工资，因过失而没通过，或者主动离职，是没有工资的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大，跟企业的规定也有关系。
2、用人单位应当从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资，建立劳动关系之日一般是指劳动合同的期限开始之日。3】根据劳动法，对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。
3、可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。
4、法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
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