包含专升本的实习期签合同吗的词条

本篇文章给大家分享专升本的实习期签合同吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

法律分析：没有。实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。

（图片来源网络，侵删）

实习期不用签合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。

【法律分析】实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。

实习期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

1、法律分析：实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。

2、法律分析：实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。

3、法律分析：实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。

4、法律分析：实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

1、法律分析：最好是不要签，在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民***认定为无效。

2、第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

3、可以。根据查询相关***息显示，如果持有专科毕业证书，可以凭借毕业证书与用人单位签订劳动合同。

4、签完劳务合同后可以去专升本上学。签完劳务合同后需要了解以下几点：劳务合同约定：在签订劳务合同时，需要注意劳务合同中是否有约定关于教育培训的规定。

5、在表格第4页，可以与企业约定一些条款。如果有约定条款的`请注意违约金等事宜，最好在最后一页上写上“如遇升学，本协议自动作废”等字样，并让用人单位确认。

6、是不可以与单位签订劳动合同的。如果可能，可以先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校也可以与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。

1、法律分析：需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成了试用期。

2、法律分析：劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。

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