今天给大家分享培智职业培训的理论依据，其中也会对当前培智教育主要的课程形态有哪些?的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
职业培训的基本内容
职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。基本素质培训基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。
您好，职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。
卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。新入厂员工必须经过***职业健康安全管理培训并考核合格，方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考核。
一般来说，培训的内容主要包括：心态类、知识类、技能类。心态类。一般每年搞个1-2次，当然如果时美容行业、保险直销，拿就至少要1个月1次。
员工培训内容确定的依据怎么样?
制定培训***的依据通常包括以下几个方面：组织战略和发展目标：培训***应与组织的战略和发展目标保持一致。这确保了培训的投资能够支持组织实现其长期目标。员工发展和职业规划：培训***应考虑员工的发展需求和职业规划。
程序性工作分析就是通过详细记录工作单元的名称、特点、标准、应具的知识技能、安全及注意事项、完整操作程序等，为员工的培训和培训评估提供依据。·程式性工作分析。工作者分析。
培训的目标主要解决员工培训应达到什么样的标准，根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，讲培训目标具体化，数量化，指标化和标准化。明确今后发展和努力的方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。
在分析培训需求时，工作分析法是一种常用的有效方法。这种方法是根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工需达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求并确定培训内容。
培训方法的选择原则是，决定培训目标，比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度，计算培训成本，进行收益-成本评估，根据经济实力选择最佳培训方法。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
这些都是制定培训***的依据。接下来：培训预算的确定、分配。在制定培训***时，首先要考虑预算问题。如果企业的培训预算不能够支持培训***，培训***制定得再漂亮也没有意义。
职业生涯规划的理论依据有哪些?
职业生涯规划基本理论有如下：因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质，以及了解工作要求，从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法。
职业匹配理论：职业匹配理论认为，个人和职业之间存在最佳匹配。该理论认为，个人应该了解自己的兴趣、能力和职业目标，并寻找与之匹配的职业。职业生涯规划师可以帮助个人评估他们的兴趣、能力和职业目标，并找到与之匹配的职业。
清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确。实现目标的步骤是否直截了当。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。一致性原则：主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。
关于培智职业培训的理论依据，以及当前培智教育主要的课程形态有哪些?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
