本篇文章给大家分享职业培训第六十六条，以及职业培训条例对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
中华人民共和国劳动法第六十条—七十条
《中华人民共和国劳动法》总共十三章一百零七条。
以下是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关工资、劳动报酬、同工同酬等方面的规定，请笑纳。
五险包括了我们个人必须要有的养老保险和医疗保险，同时还有企业要缴纳的失业险、生育险和工伤险，这五个部分组成了五险。
劳动法规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
郑州市技术工种职业培训管理办法
第一章 总则第一条 为加强技术工种职业培训管理，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》，结合本市实际情况，制定本办法。
为认真贯彻落实《关于进一步加强职工技能鉴定工作的通知》文件精神，全面提高我项目部职工的业务素质和操作技能水平，确保本次申报的36名掘砌工和96名锚喷工能顺利通过职业技能鉴定工资，制定本办法。
建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。
第六条 各级人民***应当将职业教育纳入国民经济和社会发展规划，制定与之相配套的政策和措施；举办示范性骨干职业学校和职业培训机构；扶持农村和贫困地区发展职业教育。
第十一条 职业培训实体应发挥教职工代表大会民主管理、民主监督的作用。第十二条 职业培训实体有权依法确定招生数量、招生办法、专业（工种）设置、内部机构设置、教职工聘任办法和奖金分配制度。
第一条 为了适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条 从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。
请教《劳动法》关于培训费用及补休假、病假问题
《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
那个培训费，按你所说，是培训，如果是签订了2年的服务，你离职，那就看你服务了多久，按比例支付培训费。如果你能证明，或者有那份加吧申请表，就可以证明是加班了，工资应该按加班的方式发放。那份文件有法律效力。
劳动法的内容是什么
1、法律分析：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、法律分析：劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和***等等内容。
3、劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和***等等内容。
4、法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
5、我国劳动法律制度的主要内容涉及劳动关系、劳动基准、劳动力市场、社会保险以及劳动权利保障与救济等多个方面，具体包括以下几个部分： 劳动关系方面的法律制度：主要是指劳动合同法和集体合同法。
6、《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，从而保证了劳动者的择业自***和用人单位的用人自***。
中华人民共和国职业教育法
“职业教育活动周”的设立，目的是要在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。
国家发挥企业的重要办学主体作用。新修订的《中华人民共和国职业教育法》已于今年5月1日开始施行，明确提出，国家发挥企业的重要办学主体作用，推动企业深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量职业教育。
《中华人民共和国职业教育法》中华人民共和国职业教育法是为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法制定的法规。
年5月15日。原题：《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（）。
依据中华人民共和国职业教育法规定职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会，禁止设置歧视政策。
《中华人民共和国职业教育法》第六十二条 新闻媒体和职业教育有关方面应当积极开展职业教育公益宣传，弘扬技术技能人才成长成才典型事迹，营造***努力成才、***皆可成才、***尽展其才的良好社会氛围。
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