接下来为大家讲解职业培训就业协议有效吗，以及就业培训协议是否有效涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
我国三元制职业教育签订就业协议可靠吗
1、就业协议和劳动合同的区别是主体不同，依据不同，内容也有很大的差异，签订的时期和法律效力都不一样。就业协议书针对的主体其实就是毕业生，用人单位和学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据教育部门颁发的规章，劳动合同的依据是劳动合同法。
2、三方协议是毕业生就业制度改革的产物，原则上适用我国民法和合同法 在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，因为是国家统一***分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。
3、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
4、不会。根据查询广东省教育局***介绍得知，三方协议是大学毕业离校之前，参加学校组织的校园招聘活动，与就业单位签订的协议，签订三方协议与否，与教育局无关，教育局不会检查三方协议。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
5、毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。
6、这一次教育局所要求的不准签订就业协议，对于一些专业的毕业生来说是一个很好的好消息。因为有部分学校和企业有关联合作，所以每逢毕业季的时候就会为这些企业送去一些新实习生。
关于职业培训就业协议有效吗，以及就业培训协议是否有效的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
