文章阐述了关于胖东来的职业培训制度，以及胖东来培训课程的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、胖东来有多少个门店
- 2、职业健康知识培训内容
- 3、对胖东来的职业目标及愿景怎么写
- 4、胖东来股权激励制度
- 5、胖东来员工待遇
- 6、培训计划方案
胖东来有多少个门店
1、家。根据查询爱企查显示，胖东来公司创建于1995年3月，经过20余年的发展历程，胖东来全国门店一共35家，7000多名员工，拥有7家大型百货超市，1家大型电器专业卖场，胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市连锁企业。
2、多家。时间截止到2023年，胖东来在中国许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店，7000多名员工，在胖东来超市，消费者可以找到各种日常生活所需的高品质商品，从源头保证消费者的权益，强大的供应链管理，实现了商品价格优势，受到了众多消费者的信赖。
3、家。根据查询胖东来***信息显示，截止时间2023年10月12日，该公司在全国共有35个门店。胖东来公司创建于1995年3月，经过20余年的发展历程，胖东来已成为河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业。
4、个。根据查询许昌市胖东来商贸集团有限公司显示，截止至8月4日，胖东来有35家连锁店百货在许昌市、新乡市等城市，拥有7000多名员工。
职业健康知识培训内容
1、职业健康安全知识培训内容介绍如下：职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。（1）思想教育 思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
2、安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
3、职业健康和安全的概念和基本知识 职业健康培训应首先介绍职业健康和安全的基本概念和相关知识，包括职业健康的定义、职业病和职业危害的分类、职业病危害因素对人体健康的影响以及职业安全的基本原则等。
4、企业对员工进行职业卫生培训的内容应该包括以下几个方面：职业病防治法律法规培训：让员工了解国家对于职业病防治的法律法规和政策，包括《职业病防治法》、《劳动合同法》等，提高员工的法律意识和自我保护意识。
5、健康照护师国家职业培训包其中课程包的主要内容如下：基础健康知识：包括人体解剖学、生理学和疾病知识，了解人体各个系统的结构和功能，以及常见疾病的诊断和治疗方法。健康评估和监测：学习如何进行健康评估，包括血压测量、血糖监测、心电图等基本检查方法，以及如何记录和报告评估结果。
6、职业健康知识培训内容。职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准 职业病危害预防和控制的基本知识 职业卫生管理相关知识 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容 。
对胖东来的职业目标及愿景怎么写
1、胖东来的职业目标及愿景是：致力于成为零售业的楷模，通过提供卓越的顾客服务和优质的商品，赢得广大消费者的信赖和喜爱，同时为员工创造幸福的工作环境，实现企业的可持续发展。职业目标 胖东来的职业目标非常明确，那就是要成为零售业的领军者。为了实现这一目标，胖东来在多个方面进行了深入的探索和实践。
2、胖东来的职业规划可以这样写：致力于在胖东来零售集团内实现长期职业发展，通过不断提升个人能力、拓展业务领域、积极应对挑战，力争在未来五年内成为部门主管，十年内晋升至中层管理职位，为公司的持续增长和顾客满意度的提升做出显著贡献。
3、相较于当地其他企业，胖东来为员工提供更高的薪资，并且涨薪幅度较大。 于东来表示，他的目标是让新员工在踏实工作5至6年后，能够在当地购买到120平米的房子，这体现了胖东来对员工的关怀和承诺。
胖东来股权激励制度
在胖东来的股权激励制度中，股权的授予通常基于员工的职位、工作表现、对公司的贡献以及个人成长潜力等因素。通过设定明确的考核标准和授予条件，胖东来确保股权激励制度既能激励员工积极工作，又能保证公司利益不受损害。除了直接的股权授予，胖东来还***用了股权期权、员工持股***等多样化的股权激励方式。
胖东来股权激励制度是岗位股权制。岗位股权制的股份不是固定的，随着员工能力的变化，或者说岗位的变化，股权也会随之变动，胖东来的用人原则中非常突出的一点是能上能下。这样就让股权始终掌握在能为企业创造较大利益的核心员工手中，保证企业旺盛的生命力。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励方案是指通过企业让员工获得公司股权的形式。这种方法能使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
股权激励的主要模式 （一）期权 期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。
胖东来员工待遇
1、胖东来人员流失很厉害，一般都是招聘服务员，前三个月在地下超市实习，然后转正，很累很累，不过待遇相当的好，保洁阿姨一个月也能拿到三千多。
2、这些优越的待遇让员工们感到被尊重，从而更加积极地投入到工作中。其次，胖东来超市讲究服务质量，而不是价格战。虽然价格有些贵，但胖东来超市通过提供优质的服务吸引顾客。胖东来超市将所有服务展示出来，顾客可以自主选择。而且，顾客有额外需求时也可以随时向员工提出要求。
3、月26日，河南许昌，一张胖东来薪资待遇图片在网上流传，其中提到一项“委屈奖”引起网友关注。对此，胖东来超市办公室回应称，针对员工因制止不文明行为被投诉，或被辱骂、恐吓，公司对员工确实设有“委屈奖”，根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。
4、胖东来特别火的原因 胖东来的员工五险一金，每周二闭店一天，高于当地平均水平的工资，这都是其他超市难以给出的***待遇。每年年底，胖东来创始人于东来只会拿走公司5%的净利润，其余的都给员工分掉了。对待客户，于东来也是将各种细节做到了极致。
5、胖东来火是因为其以人为本。首先，胖东来超市愿意把企业的利润分给员工，对员工进行有效的管理。与许多老板利润至上的经营理念不同，胖东来超市以员工为中心，发挥人力资源的作用。
6、员工什么时候不走？他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。
培训***方案
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关于胖东来的职业培训制度，以及胖东来培训课程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
