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企业员工培训方式怎么样?
这种培训方式直观鲜明，但由于学员反馈和实践能力相对较弱，且制作和购买成本较高，内容也可能很快过时。视听技术法多应用于企业概况介绍和技能传授，同样也可以用于知识理念的培训。讨论法是一种相对复杂的培训方式，它包括一般小组讨论和研讨会两种形式。
企业培训方式多样，其中聘请外部讲师做内训是常见模式，选择专业讲师进行集中式、主题式训练，借助专业设备与技巧提升员工技能。内部讲师执行内训，成本考量下逐渐受到重视。内部讲师虽可能不如外部专业，但能贴近企业环境与需求，设计实施符合企业目标的培训***。
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员工培训方式多样，具体包括以下六种：第一种是非脱产的一般文化培训，例如通过电视大学、函授班、夜大等途径继续完成初中、高中、大专的学历教育。第二种是岗位培训，根据每个岗位的具体要求，进行操作性和资格性的培训。
在线培训：随着移动互联网的发展，企业可以多利用在线培训系统，这样员工可以不受时间与地域的限制，随时随地的参与培训。最主要的是，在线培训以多媒体、多视觉的呈现培训内容，不会枯遭无味，让员工失去培训的兴趣。
讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
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