接下来为大家讲解劳动法对职业培训的规定，以及劳动合同法关于培训涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
职工培训职工培训的相关规定
1、第一条，本规定适用于中国境内的企业和员工，其培训涵盖了思想政治、职业道德、管理知识、技术业务和操作技能等多个方面，旨在培养具备理想、道德、文化、纪律且掌握职业技能的员工队伍。第二条，各级***劳动行政部门负责管理和监督地区内的企业职工培训，而经济综合部门则负责企业管理人员的培训工作。
2、劳动法关于培训的规定如下：《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
3、国家对企业职工的年度安全培训时间有所规定。新入职的员工，其岗前安全培训时间不得低于24个学时。依照《生产经营单位安全培训规定》的第十三条，涉及到煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等行业的单位，新入职员工的安全培训时间需不少于72个学时，而每年的再培训时间不得少于20个学时。
4、律师解用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。职业培训的内容是技术业务知识和实际操作能力。为了实现职业培训的目的，职业培训的内容是相关岗位或工种的技术业务知识和实际操作能力。
5、第三条 本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。第四条 建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。
6、煤矿企业在培训其从业人员时需遵循特定的时间规定。主要负责人及安全生产管理人员初次培训需达到至少48学时，而每年的复训时间则不得少于16学时。如果煤矿矿长资格与主要负责人安全资格合并培训，则初次培训时间应不少于64学时，且每年的复训时间应不少于24学时。
接受职业技能培训是劳动者享有的权利吗
接受职业技能培训是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，并承担相应的费用。劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业素质和竞争力。此外，国家也鼓励劳动者参加职业培训，提供相应的政策支持和补贴。
法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是为了保障劳动者的就业权益。
根据劳动法的规定劳动者享有什么接受职业技能培训的权利如下：享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有提请劳动争议处理的权利；有享受社会保险和***的权利；有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
劳动法中专项培训是怎样界定的
1、劳动法中的专项培训，指的是针对某一特定技能的培训，通常是为了提升员工的专业能力，从而提高企业竞争力。这类培训往往是为了留住关键人才，因此，企业在提供专项培训的同时，会要求员工签订一份长期合同，并设定相应的违约金。这样的安排旨在确保员工在完成培训后，能在企业持续工作，为企业创造更多价值。
2、专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训对象必须是特定的劳动者本人。这意味着培训必须直接针对某个人，而非所有员工。这有助于确保培训资源被有效利用，并实现培训目标。其次，专项培训应具备明确的目标和内容。企业应当在培训开始前明确培训的具体内容、目标以及预期成果。
3、劳动法中的专项培训，指的是为了提升员工某项特定技能而进行的培训。通常，企业为了吸引及保留关键人才，会提供此类培训作为雇佣条件。培训条款通常包含在长期合同中，且往往带有较高的违约金。专项培训的界定主要包括两个方面。首先，培训需针对劳动者本人，而非泛指任何员工或团队。
新劳动法有培训规定
法律分析：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
根据《劳动法》第68条的规定，用人单位有责任建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有***地对劳动者进行职业培训。这表明了用人单位在职业培训方面的法律责任。《劳动合同法》第22条进一步明确了用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订服务期协议。
劳动法对新员工培训期限并未作出明确规定，而是给予了用人单位和劳动者一定的自***。《劳动合同法》第二十二条提及，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者签订服务期协议。在服务期内，若劳动者违反协议，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超出培训费用。
根据《劳动法》第68条，用人单位必须建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。同时，用人单位应根据实际情况，有***地对劳动者进行职业培训。 根据《劳动法》第22条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在探讨培训期是否应计算工龄时，我们需要明确几个关键点。首先，如果员工在培训期间并未真正开始工作，那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。
新劳动法关于培训费的规定
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。新劳动法中关于培训费违约金的其他规定包括：- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须***用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动法》第68条的规定，用人单位有责任建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有***地对劳动者进行职业培训。这表明了用人单位在职业培训方面的法律责任。《劳动合同法》第22条进一步明确了用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订服务期协议。
新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动法中关于培训期的规定
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条明确了从业人员在安全培训期间应获得工资和必要费用，这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是对企业安全生产利益的考虑。通过这种规定，我国法律强调了企业在进行安全培训时的责任，确保劳动者能够获得应有的报酬，同时也为企业的安全生产提供了保障。
那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。值得注意的是，这种情况下，雇主和员工之间必须签订正式的劳动合同，否则可能被视为违法行为。
法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训期间视为工作期间，工资正常发放，工作年限自然计算在内。按照1***8年的国发[1***8]104号文件规定，办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算遵循该文件规定，即满一个周年才能算作一年。
根据我国现行劳动法规定，员工在培训期间享有获得报酬的权利。只需依照公司要求进行规范化的培训，并付出相应努力和劳动，即有权索取工资。工资应以货币形式按月发放至个人手中，不得随意扣除或拖延。培训期间，双方已经形成雇佣关系，企业有责任支付工资。
关于劳动法对职业培训的规定，以及劳动合同法关于培训的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
