单位里的职业培训由谁培训-职业培训权属于劳动者的合法权益吗

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关于用人单位职业培训有何规定？律师解用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。职业培训的内容是技术业务知识和实际操作能力。

第六十八条明确指出，用人单位应建立职业培训制度，依据国家规定，合理提取和使用职业培训资金，结合自身实际情况，有***地对员工进行职业培训。技术工种的从业者，在正式上岗前，必须接受培训。职业技能鉴定是一种基于技术能力水平的考核，被视为标准参照型考试。

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根据《劳动法》第68条的规定，用人单位有责任建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有***地对劳动者进行职业培训。这表明了用人单位在职业培训方面的法律责任。《劳动合同法》第22条进一步明确了用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订服务期协议。

1、【答案】：在职培训是指管理者在日常的工作中指导、开发下属技能、知识和态度的一种训练方法。所有雇员，从收发室办事员到总裁，从人职开始，就受到了在职培训。在许多企业里，OJT是惟一的培训方式。在职培训主要有三种方式：一是教练或实习方法，也就是由有经验的工人或受训者的上司来对受训雇员进行培训。

2、在职培训是指员工在工作期间接受的培训，旨在提高他们的职业技能、知识水平或工作表现。这种培训通常由雇主提供，目的是帮助员工适应新的工作要求、提升工作效率或者为晋升做准备。在职培训的重要性随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，企业需要不断更新员工的技能以保持竞争力。

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3、员工在职培训是指在员工正式入职后，通过不同方式提供知识和技能的培训方式。此次培训的目的是为了提高员工的专业能力和技能，让他们更好地胜任工作，并为公司的长期发展注入活力。在职培训的形式可以有很多种，例如班级培训、工作坊、线上课程等等。在职培训对企业和员工一样意义重大。

4、在职培训：指在职工作期间进行的培训，由企业或单位组织开展。在职培训是指在工作岗位上进行的培训，培训的内容紧密联系着工作实际，能够直接提高员工的工作能力和素质。在职培训包括岗位技能培训、管理能力培训、职业素质培训等。离职培训：指员工离职前由企业或单位组织的培训。

5、在职培训，也称为职业培训或工作培训，是指员工在工作场所中接受的教育和训练。这种培训旨在帮助员工提高他们的技能、知识和能力，以便更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。技能培训：这包括教授新技能或提高现有技能的培训，如计算机技能、沟通技巧、项目管理等。

6、在职培养和脱产培养是企业培养人才的两种方式，其中在职培养，即在职培训，是在不影响员工正常工作流程的前提下，进行的各类培训学习活动。具体而言，这种培训可以***取师傅带徒弟的方式，在岗学习；也可以是利用业余时间，抽出一部分工作时间，进行为期两三天或半小时左右的集中培训。

依据《劳动法》第69条，国家确立了职业分类，并为某些职业设定了职业技能标准，实施职业资格证书制度。此制度由***授权的评估机构负责实施。劳动者欲获得相应职业资格，需通过职业技能考核。有关具体的职业技能鉴定流程，可参照《职业技能鉴定规定》。

《学徒制度条例》作为技工及技术员训练的法律基础，确保了年轻人在特定行业接受正规学徒训练的权利与义务。根据条例，年龄在14至18岁之间，受雇于45个指定行业的年轻人，若未曾接受学徒训练，必须与雇主签订学徒合约，并将合约送至职业训练局执行干事处注册。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

第二条　本法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训。国家机关实施的对国家机关工作人员的专门培训由法律、行政法规另行规定。第三条　职业教育是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。

接受职业技能培训是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，并承担相应的费用。劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业素质和竞争力。此外，国家也鼓励劳动者参加职业培训，提供相应的政策支持和补贴。

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