今天给大家分享苏州终身职业培训制度，其中也会对苏州工业园区终身教育的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
- 1、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》有什么内容?
- 2、国务院印发关于推行终身职业技能培训制度的意见总体要求的指导思想是什...
- 3、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》的政第措施包括()
- 4、“终身”职业技能培训主要体现在哪些方面?
- 5、如何构建劳动者终身职业培训体系
《关于推行终身职业技能培训制度的意见》有什么内容?
1、根据我国劳动法规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位应当建立职业培训制度。从这一点我们就不难看出，加强劳动者职业技能培训，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级的必然要求，也是深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略的重要内容。
2、《意见》提出了推行终身职业技能培训制度的一系列政策措施。一是构建终身职业技能培训体系。
3、根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，第十三条提出建立技能提升的激励机制。 企业应建立基于技能价值而非学历和资历的工资分配机制。 鼓励企业将技能人才的技能要素和创新成果纳入分配，并实行相应的激励措施。
4、《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》第十三条提出支持劳动者凭技能提升待遇。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式，鼓励凭技能创造财富、增加收入。
国务院印发关于推行终身职业技能培训制度的意见总体要求的指导思想是什...
指导思想强调完善以职业能力为导向的终身职业技能培训体系。 根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，第十三条提出建立技能提升的激励机制。 企业应建立基于技能价值而非学历和资历的工资分配机制。 鼓励企业将技能人才的技能要素和创新成果纳入分配，并实行相应的激励措施。
国务院发布的《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》中提到，要建立一个以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。
国家出台了一系列职业技能教育政策，以推动职业技能教育发展，提升劳动者素质。推行终身职业技能培训制度：2018年国务院常务会议提出，以促进就业创业为目标，面向全体劳动者提供终身职业技能培训。
《关于推行终身职业技能培训制度的意见》的政第措施包括()
1、《意见》提出了推行终身职业技能培训制度的一系列政策措施。一是构建终身职业技能培训体系。
2、【法律依据】《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》第十三条规定建立技能提升多渠道激励机制。支持劳动者凭技能提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。指导企业不唯学历和资历，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向。
3、统筹城乡发展，充分发挥***的引导作用，调动社会、企业以及劳动者等各方面的积极性，建立面向城乡劳动者终身职业技能培训制度，让每位新成长劳动力享受一次技能培训，在劳动者职业生涯中能享受多次职业技能提升培训，提高劳动者整体技能素质，不断适应经济社会发展转型升级对技能人才的迫切需要。
4、根据我国劳动法规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位应当建立职业培训制度。从这一点我们就不难看出，加强劳动者职业技能培训，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级的必然要求，也是深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略的重要内容。
“终身”职业技能培训主要体现在哪些方面?
1、一是培训对象覆盖全体劳动者，既包括城市劳动者，也包括乡村劳动者，既包括就业人员，也包括准备就业人员。二是培训补贴覆盖劳动者终身职业生涯，从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程，都有机会享受***职业技能培训补贴。“这是终身职业技能培训制度的核心所在。”该负责人表示。
2、终身职业技能培训制度的“终身”特点体现在： 培训对象涵盖所有劳动者，不论城乡、就业状态。 培训补贴伴随劳动者整个职业生涯，从预备就业到就业和再学习。 技能评价和激励活动覆盖培训和就业全过程，包括建立多元评价机制和多渠道激励机制。
3、健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，促进评价结果有机衔接。
4、完善培训政策，健全培训体系，进一步提升培训层次，扩大培训规模，促进劳动者稳定就业、高质量就业，为转型升级、融合发展提供大量技能人才。
如何构建劳动者终身职业培训体系
1、完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系。增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。
2、坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立面向城乡全体劳动者、全职业生涯、全过程衔接的终身职业培训制度。完善培训政策，健全培训体系，进一步提升培训层次，扩大培训规模，促进劳动者稳定就业、高质量就业，为转型升级、融合发展提供大量技能人才。
3、一是推行分龄培训。根据不同年龄阶段劳动者的特点，组织开展与年龄层次匹配适应的职业（工种）培训，确保有技能提升需求的群体都能享受细分化的培训服务。现全市针对30至40岁群体培训7000余人。二是推行分群培训。
4、具体措施包括发挥企业主体作用，开展多种形式培训；培养高技能人才；对重点群体开展就业创业技能培训；健全人才评价和分配制度；发展民办职业技能培训；加大经费保障，建立多元投入机制；强化培训质量监管。
5、第三条 职业培训应当坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，根据国家职业分类和职业等级标准，按照技术进步和产业升级的要求，适应市场和就业创业需求，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。
关于苏州终身职业培训制度，以及苏州工业园区终身教育的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
