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新劳动法有培训规定
1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、法律并未对劳动法中企业培训的有薪或无薪有明确规定。然而，对于企业承担培训费用的培训，法律允许约定违约金。这意味着，如果员工在参加由企业支付费用的职业培训后提前离职，将承担违约赔偿责任。
3、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
职业技能培训的法律依据
依据《劳动法》第69条，国家确立了职业分类，并为某些职业设定了职业技能标准，实施职业资格证书制度。此制度由***授权的评估机构负责实施。劳动者欲获得相应职业资格，需通过职业技能考核。有关具体的职业技能鉴定流程，可参照《职业技能鉴定规定》。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
接受职业技能培训是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，并承担相应的费用。劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业素质和竞争力。此外，国家也鼓励劳动者参加职业培训，提供相应的政策支持和补贴。
为提升劳动者的职业技能，促进就业并推动社会经济发展，本条例依据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律制定。第二条，国家确立全面覆盖所有劳动者的技能培训和鉴定体系，积极倡导职业技能培训和鉴定，旨在增强劳动者的就业、工作和创业能力。
有谁知道国家对职业技能培训的补贴标准
1、国家对职业技能培训的补贴标准如下：初级职业资格证书或职业技能等级证书：补贴标准一般不超过1000元。中级职业资格证书或职业技能等级证书：补贴标准一般不超过1500元。高级职业资格证书或职业技能等级证书：补贴标准一般不超过2000元。
2、职业技能培训补贴标准在2018年1月1日之后进行了调整，具体如下：初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准不超过1000元；中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准不超过1500元；高级（***）职业资格证书或职业技能等级证书补贴标准不超过2000元。
3、具体而言，对于取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴标准一般不会超过1000元；若取得的是中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书，则补贴标准一般不超过1500元；而高级（***）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准则一般不超过2000元。
4、各市（地）及以上的人社部门和财政部门将共同制定补贴的具体标准，通常每个学徒每年的补贴金额将超过5000元，补贴期限依据实际培训时间（不超过备案期限）来确定，这一标准将根据当地经济发展、培训成本和物价指数的变化进行适时调整。
5、方可享受补贴。企业职工若在职期间取得初级、中级或高级职业资格证书，企业会提供相应的补贴，金额分别为1000元、1500元和2000元。国家也鼓励通过职业技能培训，每人每年最多享受三次补贴性培训，但同一职业和等级不可重复享受，且补贴不与企业其他相关技能提升或岗位补贴冲突。
6、参与职业技能培训通过可领***补贴的申领条件及补贴标准如下：申领条件： 企业职工身份：申领技能提升补贴时，申请人需属于企业职工。 失业保险缴纳：申请人需依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费36个月及以上。
关于国家对于职业培训的规定，以及职业培训管理规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
