简略信息一览：
青岛市残疾人康复职业培训中心上课时间
1、机构康复则是通过专业康复机构来进行。这些机构利用先进的设备和技术，提供身体功能康复、心理疏导、社会适应能力提升等服务。康复机构涵盖医疗机构的康复医学科室、残疾人康复中心、康复所等多种形式，它们不仅能够提供医疗、教育训练和职业培训等服务，还承担着康复技术指导、人才培训、康复科学技术研究等任务。
2、教育康复从生理和精神两个层面对残疾人实施援助：在生理方面，它补偿残疾人生理机能的缺陷，促进他们的全面发展；在精神层面，它为残疾人提供精神食粮，陶冶情操，弥补他们在身体器官和心理上的双重缺陷。（3）职业康复。
3、适合残疾人特点的职业技能培训：中式烹调师：学习烹调基础理论以及烹调操作技术，常用烹饪原料及其加工方法，烹调工具及设备、火候的掌握、油温的识别等，以及厨房卫生与安全知识；运用刀工操作以及焖烧类、爆炒类等菜肴的制作方法。
4、负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规，政策，规划，***的落实；负责对有就业能力，有就业需求残疾人的就业登记，建库和就业策划指导；负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用；负责残疾人职业技能竞赛活动的开展。
5、第六条 办学地点：山东省济南市市中区南辛庄西路326号；邮编：250022 第七条 学院基本情况：山东特殊教育职业学院隶属山东省残疾人联合会，是我省唯一一所独立建制的公办全日制特殊教育高职院校。
培训算不算工作时间
如果公司安排的培训期计入工作时间，那么你在培训期间的三个月，即使不涉及正式入职，也会被视作你的工作天数，并且会发放相应的工资。但是，如果仅工作了几天便离职，那么这段时间不会被算作上班天数，自然也不会发放培训期间的工资。
培训被视为上班时间，是劳动者的基本权益，旨在提升职业技能。用工之日，即劳动者开始接受用人单位管理并从事安排工作之日。若企业安排员工参与上岗前培训，自培训开始，劳动关系即已确立。值得注意的是，若公司于非工作时间组织培训，且超出正常工作时间，被视为加班，企业需按法定标准支付加班费。
一般情况下，进公司前三天进行的培训不算正式工作时间。尽管如此，根据劳动法的规定，这种培训时间通常被视为工作时间的一部分，应当被计入工时。实际上，正式工作时会打卡，工资发放也是基于打卡记录。而在培训期间，员工并不会打卡，因此也不会获得相应的工资待遇。
这个问题需要根据具体情况来分析。首先，工作时间内举行的会议或培训，通常应当被视为工时，这是由相关法律法规明确规定的。然而，在下班时间，比如休息日进行的会议或培训，则需要具体情况具体分析。如果这类活动是个人技能的培训，企业与员工之间可以进行协商，可能不算作工时。
法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
职业卫生初次培训不得少于几小时
1、具体而言，用人单位的主要负责人需要接受的初次培训不得少于16学时，而继续教育的学时要求则不得少于8学时。同样，职业卫生管理人员的初次培训也必须达到16学时的标准，继续教育则要求不少于8学时。对于那些直接接触职业病危害的劳动者来说，初次培训的时间不得少于8学时，而继续教育则需要不少于4学时。
2、接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时。根据《加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121 号），用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次培训不得少于16 学时，继续教育不得少于8学时；接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。
3、初次培训时间要求不少于8学时，继续教育不少于4学时。 煤矿接触职业病危害劳动者职业卫生培训：- 按照相关规定执行。
职业健康宣传教育培训时间规定多少
依据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条之规定，参与职业卫生培训所需时间应不少于总课时的30%，在持续教育环节，培训时间不得低于20%。初次培训应保证至少16课时，持续教育则需满足至少8课时。
根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定，参加职业卫生培训的时间不得低于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训时间则不少于20%。初次培训应不少于16学时，而继续教育则不得少于8学时。
参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。
安全教育时间不少于四十学时。企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。
xx年职业病防治法宣传周活动方案：活动目的 深入推广《职业病防治法》的宣传教育。 提升员工的职业健康意识。 有效预防和减少各类职业病的发生。 共同构建安全、健康的工作环境。活动主题与时间 主题：“健康平安xx，职业健康先行”。 时间：5月25日至5月27日，为期三天。
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