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哪个行业缺人企业冲到贫困地区抢人?
工资800变8000，家政行业人才紧缺，企业冲到贫困地区抢人。还记得2009年，一群来自深圳的普通女工人入选《时代》周刊年度人物。当时，中国还被称为“世界工厂”，跟她们一样走出农村、进入工厂的农民工，成为推动中国经济快速增长的动力之一。对于这个群体中的女性，人们亲切地称为“打工妹”。
各类基础服务人员：如教师、医生、农技人员等，在偏远和贫困地区，由于生活条件相对艰苦，人才流失严重，因此这些岗位往往比较缺人。此外，还需要强调的是，真正的人才短缺不仅仅体现在数量上，更体现在质量上。具有精益求精精神、持续学习和创新能力的人才在任何行业都是稀缺资源。
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商务部统计，截至2020年底，家政服务行业已累计带动85万贫困地区劳动力就业。 “萧县脱贫摘帽，我们有贡献。”谢可说，老乡们在北京、天津等城市赚钱后，基本都会回乡置业或创业。 在半月谈记者走访中，多家家政企业均反馈家政服务员工的平均收入日益提高。
这种制造业不仅包括富士康，还有一些汽车零部件的制造企业，都是比较缺人的。从中可以看出传统劳动密集型企业都出现了用工荒，主要还是其处于产业链的末端，所以加班是常态化，工作的氛围也不怎么好。
郑州富士康因在高速路口抢人上了热搜，这表明富士康当前还是很缺人的，不管是从富士康的抢人策略，还是从富士康目前对员工招聘的反费来说，以往返费只有在iPhone制造旺季才会达到1万元，但今年还没到旺季就已经达到9500元了，这表明当地的疫情对富士康生产的影响还是挺大的。
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